Calcular la indemnización por despido de forma exacta es el primer paso para verificar si la empresa ha liquidado correctamente la salida de un trabajador. Tras la pérdida de un puesto de trabajo, surgen dudas sobre el número de días por año que corresponden según el tipo de extinción aplicada por el empleador. Las diferencias económicas entre un despido de causa objetiva y uno declarado improcedente son sustanciales. Por lo tanto, entender las fórmulas legales, conocer los topes máximos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores y analizar ejemplos prácticos resulta fundamental para exigir el dinero que te pertenece.
1. Tipos de despido y días por año que corresponden por ley
En primer lugar, es necesario clasificar las distintas modalidades de cese laboral reguladas en la legislación española. La cuantía final de la compensación dependerá directamente de la causa alegada por la empresa.
Despido objetivo por causas económicas, técnicas o de producción
Cuando la empresa justifica la salida por motivos económicos o de reorganización interna, la ley fija una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Si la empresa no logra demostrar las causas objetivas o comete defectos de forma graves, el despido será declarado o reconocido como improcedente. En este supuesto, la indemnización asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza en dos tramos: 45 días por año para el periodo trabajado antes de esa fecha (máximo 42 mensualidades) y 33 días por año para el periodo posterior.
Despido disciplinario y baja voluntaria
En caso de despido disciplinario procedente o marcha voluntaria del trabajador, no existe derecho a indemnización alguna, aunque la empresa mantiene la obligación ineludible de abonar la liquidación de salarios pendientes.
2. La fórmula mágica para calcular el salario diario
En segundo lugar, para determinar la indemnización por despido debes calcular con precisión tu salario diario, incluyendo las pagas extraordinarias.
- Suma del salario bruto anual: Incluye la suma de la base de cotización de los últimos 12 meses (salario base, complementos fijos y pagas extras).
- División entre los días del año: Divide el importe bruto anual entre 365 días (o entre 12 meses para obtener el salario mensual y luego dividir entre 30).
Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario bruto anual de 24.000 euros, su salario diario resultará de dividir $24.000 / 365 = 65,75$ euros al día.
3. Ejemplos prácticos de cálculo de indemnización
A continuación, analizamos el caso de un empleado con 5 años de antigüedad en la empresa y un salario diario de 60 euros (1.800 € brutos mensuales con pagas prorrateadas).
Ejemplo 1: Despido objetivo (20 días por año)
- Días de indemnización por año: 20 días.
- Total días acumulados (5 años): $5 \times 20 = 100$ días.
- Cálculo económico: $100 \text{ días} \times 60 \text{ €/día} = \mathbf{6.000 \text{ euros}}$.
Ejemplo 2: Despido improcedente (33 días por año)
- Días de indemnización por año: 33 días.
- Total días acumulados (5 años): $5 \times 33 = 165$ días.
- Cálculo económico: $165 \text{ días} \times 60 \text{ €/día} = \mathbf{9.900 \text{ euros}}$.
Como se observa en este ejemplo, la diferencia a favor del trabajador en el escenario improcedente asciende a 3.900 euros.
4. Qué hacer si la indemnización ofrecida por la empresa es incorrecta
Cuando la empresa comunica el despido, suele entregar una propuesta de finiquito e indemnización. Es vital revisar que no hayan omitido pluses o calculado mal la antigüedad.
Si no estás conforme con la cifra, debes firmar añadiendo la coletilla «NO CONFORME» junto a la fecha real de recepción. Dispones de un plazo de 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Asimismo, recuerda que la indemnización es independiente de los salarios de tramitación y del finiquito de vacaciones o pagas devengadas. Para comprobar que el resto de tu liquidación económica es correcta, te recomendamos revisar nuestra guía para calcular tu finiquito correctamente de forma sencilla.
Por otro lado, si la empresa ha ejecutado el despido de palabra sin entregarte la carta formal ni el cheque, estarás ante un despido irregular. Puedes conocer el procedimiento para proteger tu puesto en nuestra guía sobre el despido verbal o sin carta e iniciar las acciones legales correspondientes.
5. Modelo de papeleta de conciliación por discrepancia en indemnización
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC) DE [Provincia]
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI [Número de DNI] y domicilio en [Dirección Completa], ante este Organismo comparezco y DIGO:
Que por medio del presente escrito presento PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de DESPIDO e INDEMNIZACIÓN contra la empresa [Nombre de la Empresa], con CIF [Número de CIF] y domicilio en [Dirección de la empresa], con base en los siguientes hechos:
PRIMERO.- Que inicié mi prestación de servicios para la mercantil demandada en fecha [Fecha de inicio], con la categoría profesional de [Tu Categoría] y un salario bruto mensual con prorrateo de pagas extras de [Importe mensual] €.
SEGUNDO.- Que en fecha [Fecha de despido], la empresa me notificó carta de despido alegando causas objetivas y poniendo a mi disposición una indemnización por despido por importe de [Importe entregado] €.
TERCERO.- Que no estando conforme con la causa ni con la cuantía ofrecida al haber calculado erróneamente la base reguladora diaria de [Salario diario real] €, se impugna la decisión empresarial solicitando la declaración de improcedencia del despido.
Por lo expuesto, SOLICITO: Que se tenga por presentada esta papeleta, se cite a las partes a acto de conciliación y se dicte resolución reconociendo la improcedencia del despido con el abono de la indemnización legal correspondiente.
Atentamente,
[Firma]
[Tu Nombre y Apellidos]
Conclusión: Audita tus cálculos antes de aceptar la liquidación
En conclusión, la indemnización laboral es la compensación legal por la pérdida imprevista de tu puesto de trabajo. No aceptes valoraciones a la baja sin verificar detalladamente tus nóminas y tu fecha de inicio en la empresa. En Consulta Legal San Nicolás recomendamos revisar minuciosamente cada propuesta empresarial antes de agotar los plazos de recurso. Exigir la indemnización máxima que fija la ley es la mejor garantía para defender tu trayectoria profesional.
