Que te digan “mañana ya no vengas” o que dejen de ponerte en el cuadrante sin darte ninguna carta es más habitual de lo que parece. Ese despido verbal o sin carta no es una forma “informal pero válida”: vulnera requisitos legales básicos y puede complicarte cobrar indemnización o paro si no actúas bien.
En este artículo verás qué hacer desde el primer día, cómo dejar constancia, qué plazos tienes para reclamar y un modelo de escrito para exigir la regularización del despido.
1) Qué es un despido verbal o sin carta
Hablamos de despido verbal cuando la empresa, en lugar de entregarte una carta, te comunica de palabra algo como:
- “No hace falta que vuelvas”.
- “Ya no contamos contigo”.
- “Desde hoy estás despedido/a”.
También se considera una extinción irregular cuando:
- Dejan de incluirte en los turnos.
- Te bloquean el acceso a herramientas, fichajes o correo.
- Dejan de pagarte y te dicen que “ya no trabajas ahí”, pero sin documento.
La normativa laboral exige que el despido se comunique por escrito, indicando causa y fecha de efectos. Si no hay carta, el despido suele considerarse improcedente por defectos formales, pero eso no significa que puedas quedarte parado: los plazos para reclamar siguen corriendo.
2) Por qué es un problema que te despidan sin carta
Aceptar un despido “de palabra y ya está” puede perjudicarte en varias cosas:
- Plazo para reclamar: dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido. Si esperas “a ver qué pasa” puedes perder el derecho a reclamar. Iberley+1
- Dudas sobre la fecha de efectos: sin documento, la empresa puede discutir qué día empezó a contar el plazo.
- Trámites de paro: el SEPE te pedirá la documentación del cese (certificado de empresa, etc.). Si la empresa no formaliza nada, te tocará presionar para obtenerla.
- Prueba en juicio: si la empresa niega haber despedido, necesitarás demostrar que en la práctica te echaron (whatsapps, mails, testigos, cuadrantes…).
Por eso, ante un despido verbal, tu objetivo inmediato debe ser dejar rastro por escrito de lo ocurrido y activar el procedimiento cuanto antes.
3) Qué hacer desde el primer día: pasos concretos
Paso 1. Deja constancia por escrito
Lo primero es enviar un correo, WhatsApp o burofax a la empresa describiendo lo que ha pasado:
- Quién te lo ha comunicado.
- Qué palabras ha utilizado (en lo posible, literales).
- Desde qué fecha te dicen que no vayas.
Esto sirve para:
- Fijar una fecha clara del despido.
- Demostrar que tú no has abandonado el puesto, sino que te han echado.
Más abajo tienes un modelo de escrito que puedes adaptar.
Paso 2. Pide expresamente la carta de despido
En el mismo mensaje (o en otro), exige que:
- Te entreguen carta de despido por escrito, con causa y fecha.
- Te faciliten certificado de empresa para el paro y propuesta de finiquito.
Aunque la empresa no siempre responde, deja claro que tú estás pidiendo regularizar la situación.
Paso 3. Reúne toda la prueba posible
Guarda y haz capturas de:
- Mensajes de WhatsApp, correos, notas de voz.
- Fotos de cuadrantes donde ya no apareces.
- Comunicaciones de acceso bloqueado (sistemas, fichaje, llaves…).
- Testigos (compañeros que hayan presenciado la situación).
Todo esto será oro si la empresa, más tarde, niega el despido o dice que fue una “baja voluntaria”.
Paso 4. Consulta plazos y presenta papeleta de conciliación
El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles desde que se produce (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Iberley+1
Antes de ir al juzgado, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC u organismo equivalente. Esa papeleta suspende el plazo mientras se tramita la conciliación y se reanuda después. Marben Abogados Laborales+1
Lo práctico: habla con un profesional cuanto antes y no apures el día 20.
4) Modelo de escrito para dejar constancia del despido verbal y pedir carta
Asunto: Comunicación de despido verbal y solicitud de carta de despido
[Nombre y apellidos]
[DNI/NIE]
[Puesto de trabajo]
[Empresa]En [localidad], a [fecha]
A la atención de [Nombre del responsable / Departamento de RR. HH.]:
Por medio del presente escrito dejo constancia de que, en fecha [día/mes/año], el/la Sr./Sra. [nombre de quien te lo comunicó], en representación de la empresa, me indicó verbalmente que “[reproducir palabras aproximadas: por ejemplo, que a partir de tal día ya no acudiera a trabajar porque prescindían de mis servicios]”.
Desde ese momento se me ha impedido prestar servicios con normalidad, lo que equivale en la práctica a un despido.
A efectos de poder ejercer adecuadamente mis derechos laborales y de Seguridad Social, le solicito:
- Que se me entregue carta de despido por escrito, con indicación de la causa y la fecha de efectos.
- Que se emita el correspondiente certificado de empresa y la documentación necesaria para tramitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
- Que se me entregue propuesta de finiquito, con detalle de todos los conceptos liquidados.
Todo ello, sin perjuicio de las acciones legales que me reservo para impugnar el despido si no se ajusta a Derecho.
Atentamente,
[Firma si es en papel]
[Nombre y apellidos]
Este escrito puedes enviarlo por correo electrónico, burofax o cualquier medio que deje constancia de envío y contenido.
5) Checklist rápido ante un despido verbal
Antes de que pasen los días, revisa:
- ¿Tienes clara la fecha exacta en que te dijeron que no volvieras?
- ¿Has enviado ya un correo o burofax contando lo sucedido?
- ¿Has pedido la carta de despido y el certificado de empresa?
- ¿Estás guardando todos los mensajes y pruebas (whatsapps, cuadrantes, correos…)?
- ¿Has consultado el plazo de 20 días hábiles y calculado hasta cuándo puedes reclamar?
- ¿Has pedido cita o asesoramiento para preparar la papeleta de conciliación?
- ¿Has anotado qué compañeros pueden actuar como testigos?
- ¿Tienes a mano tu contrato, nóminas y vida laboral?
Cuanto más ordenada tengas la información, más fácil será defender tu caso.
6) Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Y si la empresa dice luego que no me ha despedido, que “dejé de ir”?
Por eso es clave dejar constancia escrita de que fueron ellos quienes te dijeron que no fueras. Si puedes demostrarlo con mensajes o testigos, será mucho más difícil que te acusen de baja voluntaria.
¿Debo seguir yendo a trabajar si no hay carta pero me han dicho que no vaya?
Si te han dicho claramente que no vuelvas y te impiden el acceso, lo razonable es no forzar la situación física, pero sí dejar constancia por escrito y empezar los trámites de despido. Lo importante es demostrar que no te ausentaste sin motivo.
¿Puedo cobrar el paro con un despido verbal?
Sí, siempre que la empresa regularice el cese (certificado de empresa, etc.) y tú cumplas requisitos de cotización. Si la empresa no colabora, puede tocar presionar via conciliación o demanda para que se reconozca el despido.
¿Tengo derecho a indemnización si el despido se hace de palabra?
La falta de carta escrita suele ser un defecto formal que conduce a declarar el despido improcedente, con la indemnización correspondiente (salvo casos de nulidad). Lo importante es reclamar a tiempo para que un juez pueda pronunciarse.
Conclusión
Un despido verbal o sin carta no es una anécdota, es un despido mal hecho que puede dejarte en una situación de vulnerabilidad si no actúas rápido. La clave está en fijar por escrito lo que ha pasado, reclamar la documentación, reunir pruebas y respetar el plazo de 20 días hábiles para impugnar.
Si reaccionas a tiempo, podrás transformar ese “mañana no vengas” en un despido con todas las garantías: indemnización correcta, acceso al paro y posibilidad de defensa ante los tribunales.
Uno de los situaciones más polémicas de hoy en dia… gracias por la claridad.